Il y a bientôt un an, nous avions publié un article (lire ici) pour dénoncer « le comportement problématique des élus de la majorité » à l’égard de Michèle Montagnier, élue d’opposition de Villefranche, qui a l’occasion du vote sur le rapport de situation en matière d’égalité femmes-hommes, avait évoqué la persistance d’une forme de « domination » dans la société française. Lors du conseil d’Agglo de ce mercredi 12 novembre 2025, Emmanuel Dupit, élu Gleizé Renouveau, est intervenu pour remettre les pendules à l’heure. Voici son intervention :
5.1. RESSOURCES HUMAINES – Rapport de situation en matière d’égalité femmes / hommes
Monsieur le Vice-Président,
Nous nous réjouissons tout d’abord de voir prises en compte dans ce rapport certaines des remarques formulées l’année dernière par ma collègue Michèle Montagnier, qui lui avaient pourtant valu une désapprobation exprimée de manière bien peu élégante.
Le document qui nous a été fourni est donc plus étoffé et surtout plus détaillé sur certains points concernant la politique de ressources humaines de notre collectivité. C’est le cas de la formation, ce qui nous permet de constater qu’environ la moitié des agentes ont bénéficié d’une formation de professionnalisation en 2024, dont on peut espérer qu’elle leur a permis de prétendre à une promotion professionnelle. C’est également le cas concernant la question du temps partiel, et nous apprenons ainsi qu’« une information complète sur les conséquences du temps partiel sur la carrière et la retraite est délivrée à chaque agent demandeur », ce qui est vertueux.
Malheureusement, d’autres sujets n’ont pas bénéficié de la même attention : ainsi l’analyse des mesures concernant l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, ou encore le congé parental, reste trop limitée, ne permettant pas d’apprécier les efforts réalisés pour améliorer les conditions de vie et de travail des agentes comme de leurs collègues masculins.
Les actions menées pour améliorer la santé des agentes et agents sont enfin évoquées à travers les opérations de sensibilisation aux cancers féminins et masculins octobre rose et novembre bleu, initiatives fort sympathiques, mais qu’en est-il de la lutte contre l’exposition de nos agent.es aux sources de pollutions diverses qui peuvent être à l’origine de ces cancers ? Je pense par exemple aux produits détergents utilisés pour l’entretien de nos différents équipements culturels et sportifs, ou encore à la collecte et au traitement des déchets. Plus globalement, le rapport ne dit rien sur les risques de maladies et d’usure professionnelle, auxquels on sait que les femmes sont plus particulièrement vulnérables. Comment notre collectivité tente-t-elle de les réduire ?
En ce qui concerne les politiques publiques menées par la CAVBS en faveur de l’égalité femmes-hommes, il ressort de ce rapport que la question n’est plus abordée sous le seul prisme du contrat de ville, ce qui est une évolution positive dans le regard porté sur notre société, au sein de laquelle la question des inégalités concerne tous les milieux sociaux et culturels. Nous constatons cependant que les actions de soutien et de mise à l’abri des femmes victimes de violence dans le cadre du contrat de ville ne sont plus mentionnées : pouvez-vous nous confirmer qu’elles sont toujours en place ? L’honnêteté commande enfin de souligner et de saluer les initiatives prises dans le domaine culturel, autour notamment du beau projet les Univers’elles, une manière différente mais ô combien utile de porter un regard et une parole positives sur les femmes artistes, de sciences, ou encore de lettres, et de valoriser leur apport majeur à ce qui fait la richesse de notre pays et de notre territoire, dont l’héritage ne se limite pas à des traditions centrées sur des modèles masculins comme celle des conscrits.
A voir sur la chaine Youtube de l’Agglo à 01:36:55
